薪酬差距是薪酬激励的重要一环，企业在改革薪酬管理体系时，通过调整薪酬差距实现薪酬激励效果的改善，这是企业、咨询师常用的方法。        这一点也很容易理解，薪酬激励的重要因素之一是公平感，绩效考核软件告诉我们：当优秀员工认为自身贡献程度没有在薪酬上被体现时，“努力工作”便成为了“鸡肋”；而贡献程度低的员工也会因为清闲的工作与足够的报酬而维持现状。对于企

2021-08-06