组织机构不健全，职责权限不清晰，出了问题找不到人负责;
多干的容易出错挨批评、少干的反而没事儿;
经常感觉机构和编制臃肿，但是忙起来又觉得人手不够用;
新进员工的实际工作能力与简历和招聘面试的评估差距较大;
有些员工学历高、也有一定工作能力，但工作开展得并不理想;
该花的钱也花了，但还是招不来公司想要的人才;
有些老员工资历深，但能力相对较差，如何让他们发挥好作用但又不影响新人的成长；
想留的人留不住，不想留的人走不了;
公司花高薪挖来的人才在原单位很厉害，到公司象换了一个人，无法达到预期目标;
员工不清楚自己哪些能力不足及如何改进不足;
