大部分企业在设计绩效管理系统时，通常都强调“单兵作战”，倾向于设计“人人头上有指标”的。不可否认，将绩效考核指标落实到个人能够带给员工实实在在的压力，规避“搭便车”、“大锅饭”一类的问题。但是随着环境的变化，绝大部分简单工作都能被科技产物取代，而真正具有价值的工作也趋向于复杂化、系统化，这就意味着如今的工作任务、项目都已经离不开团队合作。个人绩效所强调的“各自为战”的理念与团队合

2021-08-14