在岗培训是更适合成人的学习方式。人才培养是企业发展的必要环节。目前，建立企业大学成为了各类大型企业培养人才的新选择。但是并非所以的企业都适合这样做，或者说对于绝大多数中小型企业而言，培养人才仍然需要采用较为传统的培训的方式进行。

       传统的培训的方式一般而言可以分为两种——脱岗培训与在岗培训。脱岗培训即是脱离岗位展开的培训，形象地说就是关在教室里上课;在岗培训，便是一边工作一边培训，或者说工作本身便是培训的过程。

       绩效考核系统小编介绍两种培训方式各有优劣，但整体而言，在岗培训才是引导企业员工能力提升的主要模式。这是因为成人的学习方式与孩童有较大的区别：

       1. 对“高效”的追求：成人有限的时间、精力需要分配到生活与工作的各个方面，这种压力带来的是对效率的追求。因此成人学习通常目的非常明确，讲究学以致用，偏理论的学习往往会引起员工反感。

       2. 结构化的学习模式：幼年教育采用的是系统化的教育模式，即是从无到有，按照事物的发展规律逐步的学习，梳理事物的发展逻辑，培养正确的思维路径是该模式的优点。但在已经有学习基础的成人学习中，结构化的学习模式才是主导，简单而言便是从问题出发倒推学习内容。

       基于以上两点区别，在岗培训显然更适用于成人学习。但不幸的是很多企业仍然将培训重心放在脱岗培训之上。对于这些企业而言，培养人才就是花钱送员工去上课，重视人才培养就是在培训上多花钱，让员工多上课，导致培训取得的效果不尽如人意。几乎没有员工仅仅依靠上课就能够成为企业所需要的人才，企业想要真正做到人才培养，便不能忽略在岗培训。