人力资源系统是指组织或社会团体运用系统的理论和方法，对企业人力资源管理的各个环节进行分析、规划、实施和调整，以提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务与组织或社会团体目标。人力资源系统帮助企业规范管理，提高员工工作效率，提高员工满意度。人力资源系统包括人力规划、人事管理、薪酬、社保、招聘、合同、绩效等各种功能。

       人力资源系统不仅带来了更便捷的管理体验，还解决了工作过程中的各种麻烦问题。那么，正确认识人力资源系统在企业管理中的有什么作用?

       流程优化，如果是线下操作，对流程的进度是很难掌控的，而导入系统，通过业务流程的设定，可以清晰看到各流程的进度，对节点过多的流程进行优化;而对业务流中明细滞后的流程也可以进行干预，提醒其尽快完成业务流的审核。

       很多中小企业的HR在员工管理上容易出现失误，导致日后发生不必要的劳资纠纷。当前的人力资源系统不仅可以提高效率，还可以植入标准化的人员操作流程和用工风险预警。

       实施精细化管理，是当前企业家们让自己的企业获得提升的重要途径，粗放式的管理越来越暴露出来很多问题。精细化包含了资源的细分、信息的细化、管理方案的细化、指挥调度的细化、决策过程的细化、经营过程和服务过程的细化等内容。这些细化的过程，严重依赖与成熟的企业管理信息系统，支撑整个企业决策和经营管理的精细化。

       如果没有良好的管理和优秀的员工，企业的经营状况肯定不会理想，也不能最大限度地利用先进的设备和技术使企业获得发展。企业文化是企业发展的混凝剂，在企业文化里人的行为具有重要的指导作用。优秀的企业文化可以推动员工的团结与合作，降低企业的运营风险，并最终有利于公司的发展壮大，有利于企业在市场中的竞争。