在大时代背景下，企业追求降本增效，实现业绩增长，需要利用信息化手段加速企业发展。信息化可全面提升绩效管理效率，通过数据分析、智能决策等方式，有助于企业更高效地实现战略落地。

一、提升管理效率

——自动化流程：信息化绩效管理系统可自动地收集和整理员工的业绩数据，减轻了管理者维护绩效数据的工作量。如，通过工作日志、任务清单等自动化工具，员工可以轻松提交业绩数据，从而降低数据误差。

——实时反馈与监控：通过实时显示绩效数据的信息化平台，管理者能随时查看和跟踪员工的业绩变化，及时追踪和解决问题。此外，平台的可视化界面可以使员工更清晰地了解自己的业绩完成情况。

——降低沟通成本：信息化绩效考核系统通过统一的平台实现信息传递，减少人为干预和沟通阻碍，提高沟通效率。

二、数据支撑决策

——精确度和实时性：绩效考核系统采集数据更加精确，实时更新，减少误差，为决策提供可靠支持。

——大数据分析：利用大数据技术分析业绩管理数据，发现痛点、提出解决方案，制定更加切实可行的绩效目标。

——数据可视化：信息化系统将庞大的数据以图表等直观方式展现，便于管理者全面洞察业务运行状态，进而优化管理决策。

——跨部门协同决策：统一的数据平台让不同部门之间的业绩数据实现互通，有助于发掘跨部门协作的潜在机会，提高整体企业效益。

三、激发潜能

——个性化智能推荐：奇绩云科绩效管理系统基于员工绩效数据，提供针对性的培训资源推荐，有助于挖掘和发掘员工潜在能力。

——激励与认可：公开透明的绩效数据展示可增强员工正向竞争，助力员工成长，并使得优秀员工得到认可和激励。

——印象管理：员工绩效数据作为电子档案储存，便于个人和企业了解员工长期的成长和贡献，为企业人力资源储备提供信息支持。

——职业规划：绩效考核系统可为员工提供职业发展建议，有助于员工自我提升，实现组织与个人的共同成长。

——培养团队精神：通过交流和互动的信息化平台，员工可分享工作经验、提出建议、互助学习，强化团队精神。

四、监控风险

——风险预警：通过设立风险预警绩效指标，提前发现企业可能面临的潜在风险。

——整体风险管理：通过分析各部门业绩数据，评估企业整体风险状况，制定相应的风险应对策略。

——异常数据监测：借助数据分析，及时捕捉异常数据，有助于企业快速发现并解决问题。

五、提升企业竞争力

——创新能力：绩效管理软件的数据驱动特性有助于企业发掘员工的创意、创新，推动企业产生制胜竞争力。

——战略导向：准确地追踪战略指标的实施，助力战略落地，提高企业在市场竞争中的优势。

——人才吸引与留任：优化的绩效考核软件可提高员工满意度和企业形象，吸引和留住优秀人才，维持企业竞争力。

——客户满意度：信息化绩效管理可高效地收集、整合客户反馈数据，发现问题，形成改进措施，提高客户满意度和忠诚度。

——整体效益：通过高效的绩效管理系统减轻企业负担，降低成本，提高企业整体效益。

       奇绩云科绩效管理系统赋能企业可以解决企业绩效管理的痛点，如提升管理效率、支持决策、发掘人才潜能、降低风险、提高竞争力等。从而增加企业价值，实现企业持续发展。