回到顶部
战略地图
战略地图: 展示战略内容,呈现战略详细信息;
战略解码: 将战略层层拆解成战略举措,方针展开、关键绩效指标、重点工作和战略任务,并指定责任单位和责任人;
指标/目标关联: 责任人承接的战略指标和行动任务与个人绩效PBC可实现自动关联;
对接指标库: 与集团/组织/个人指标库对接;
数据对接: 对接内部数据仓库/数据平台,将指标的完成值及完成率等数据自动更新相关战略指标;
战略执行监控: 展示集团及下属单位战略目标健康状态,层层下钻看到详细信息;
战略分析: 分析战略指标的达成情况,趋势及完成率占比;
战略调整: 支持根据执行情况调整战略及相关举措。
按“需“配置绩效管理系统
适用各类型企业和政府事业单位
按“需” 配置
功能齐全
覆盖战略、组织、高管、干部、个人、员工、项目和任务绩效管理,支持KPI/GS/OKR/360/KPA/PBC/重点工作/工作任务/加减分/等级分布等多种考核模式;
架构灵活
按“需” 配置,国内首创平台型绩效管理系统,根据客户需求进行业务逻辑、群组、流程、角色权限等灵活配置,满足不同行业客户系统需求和复杂场景;
专业团队
13年专注于绩效管理咨询和绩效管理系统开发,快速精准识别、理解、转化、实现客户需求;
性价比高
基于平台系统模块设置和二次开发/优化,成本更低、周期更短、风险更小,支持本地化部署,公有云/私有云部署;
系统集成
能实现与客户端OA/EHR/钉钉/企业微信/数据中台等多系统交互;
品质保障
应用多家大型上市公司安全可靠,获得ISO认证和权威机构系统安全测试报告

回归管理本质 解决组织痛点

“管理+IT”绩效管理系统 赋能组织高质量发展

组织目标,落地难
系统能够:实现组织目标逐层分解到部门和员工,上下对齐,并通过绩效管理过程实现组织目标落地
考核评价,执行难
系统能够∶实现从绩效指标设计和分解、执行和赋能、评估和申诉,统计和分析等全流程管理模式,且通过目标牵引,提升员工认同感。
绩效管理,见效慢
系统能够∶提供员工绩效计划和执行管理、进度、视窗、帮助和评价等功能,组织目标和员工绩效完成效果动态可视
目标设定,不合理
系统能够∶根据员工绩效考核系统自动产生“绩效明星"”获赞达人”,增强员工荣誉感,且绩效管理过程透明,确保绩效评价公平公正。
解决组织痛点

平台型绩效管理系统,架构灵活,随需而变

一体化、系统化、数字化、提质增效

一体化

绩效管理系统行业应用解决方案

党政机关
生产制造行业
数字信息产业
建筑/房地产业
医院/医疗/医药行业
高校/学校/科研院所
金融/保险/证券
水电气公共服务行业
能源/矿产行业
交通运输行业
商业/餐饮服务行业
实现功能及价值:
1.功能模块:战略绩效、组织绩效、个人绩效、民主测评、满意度评价、领导评价等。
2.系统将政府机关/事业单位目标分解为具体工作任务,通过对工作进度、完成情况的定期考核,提供实时反馈。
3.支持目标上下对齐和逐层分解,上级领导直观看到目标和重点工作完成的进度和质量,并支持多维度、多层次的评价考核。
4.支持设定的绩效指标和权重进行评价,衡量政府/事业单位的绩效表现,并给出相应的改进建议,实时地采集数据,以便为分析和决策提供依据。
5.及时发现问题,给出相应的反馈和改进建议,帮助实现绩效的持续改进,推动政府/事业单位的能力建设,提高服务水平。
一体化

绩效、能力和成长一
体化解决方案

助推组织战略落地和可持续发展

重点客户

信任即责任   一起向未来

重点客户
股票代码:600941
重点客户
股票代码:00625
重点客户
股票代码:601965
重点客户
股票代码:601965
重点客户
股票代码:002508
重点客户
重点客户
股票代码:601633

深度合作 联系我们

需要更详细的介绍资料,我们将24小时为您竭诚服务

13 年专注绩效管理咨询+绩效管理系统
内置 20 个行业 180000 多项绩效指标
国内 首创 的平台型绩效管理系统
提交留言

提交成功